崗位職責：
1、根據人力資源配置計劃，組織開展人力資源配置工作。包括：渠道選擇、信息發布、人員篩選、面試安排，入職手續辦理、試用期管理、轉正管理、調動管理、離職管理；
2、通過相關勞動職能部門和勞務公司關系的建立和拓展、配合公司各部門開展工作，提供符合公司要求的勞務工、促進有效運轉，保證人員的素質的使用和能力滿足公司業務發展的要求；
3、按公司勞動人事管理制度，進行人事檔案、勞動合同和保密協議的管理，及時進行勞動合同、保密協議的簽訂、數據管理，保證勞動合同和保密協議的合法性、有效性。
4、根據集團要求及公司人才需要，招收大中專院校實習生，簽定實習協議，并跟蹤實習生實習期間的管理，根據實習生的表現為公司是否正式錄用提供建議。
5、上級分配的其他任務。
任職資格：
1、大專及以上學歷；
2、3年以上人力資源相關工作崗位經驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；
4、具有良好的職業道德，踏實穩重；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
聯系我時，請說是在江門領航人才網上看到的，謝謝！