1、負責擬定公司招聘計劃，負責公司招聘團隊管理。
2、負責酒店人力資源部的管理工作。
3、負責制定酒店人力資源政策、制度。
4、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。
5、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。
6、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。
7、建立和諧的勞資關系。
8、建立績效管理與考核體系。
9、協助上級領導完成其他工作。
任職要求：
1、大專以上學歷，至少2年以上人事管理經驗；
2、工作思路清晰，具備人才評估能力和豐富的實踐經驗；
3、執行力強，有一定的招聘渠道的積累和認識，有一定的承壓能力，優秀的溝通表達能力，高度的團隊協作精神，責任心強；
聯系我時，請說是在江門領航人才網上看到的，謝謝！