最近小編發現，或許是因為天氣多變，或許是因為夏天到了冷飲吃多了，總之，辦公室里因病請假的同事多了起來。同事大汪也在哀嘆：“我這個月病了一周，請了四天假，未來即將度過一段很窮的日子……”

人吃五谷雜糧，生病是在所難免的事情，對于壓力山大的上班族來說更是如此，熬個夜分分鐘就病倒了呢！身體一不舒服，就只想歇著，干不了活也只能請假。雖說生病是難得的休息時間，但請病假要扣工資，也是廣大職場人憂心忡忡的問題。

那么，對于勞動者生病請假這種情況，法律上是怎么說的？病假期間有工作嗎？應該如何計算？

病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。普通的感冒發燒一般都可向單位申請病假，實踐中，病假的申請流程可參照本企業相關規定。但病假期間的工資應該怎樣計算，很多勞動者并不知情，以為都是用人單位說了算。

事實上，關于病假工資勞動法有規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資，病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

但是，如果涉及到長期休病假，就要考慮申請計入醫療期的范圍了。那么什么情況下算醫療期？醫療期又該怎么算工資呢？

醫療期：指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息、不得解除勞動合同的時限。而醫療期工資的支付標準，則要具體看停工的時長。

停工時長在6個月以內的，病假工資支付的標準：

（1）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；

（2）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；

（3）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；

（4）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

停工時長在6個月以上的，病假工資支付的標準：

（1）連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；

（2）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；

（3）連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。

當然，上述的標準不是固定不變，單位可根據具體經營情況作調整，但上下浮動不可超過標準的5%。

也就是說，員工的病假工資，如單位有約定的即按照約定執行，沒有約定的則按照支付標準執行。但是不管有沒有約定，職工在醫療期內，每月領取的病假工資最少也不得低于當地最低工資標準的80%。

如果用人單位因病假而克扣工資，勞動者可與用人單位協商，若協商不成，可向勞動行政部門進行投訴，提起勞動仲裁，或依法向當地人民法院申請支付令。