崗位職責：
1、主導公司組織結構的設計與優化工作，完善和優化組織管理體系建設，制定、修改并報批人力資源規劃；
2、輔導及統籌各中心/部門職責、人員編制，合理控制成本，及時更新審定崗位說明書，合理評價崗位價值，提出崗位設置調整意見；
3、根據公司規劃，分析現有人力資源狀況，預測人員需求，制定人才配置與招聘策略，審核招聘計劃，統籌招聘與配置工作實施，確保人才質量與在崗率，有力保障業務的發展和戰略的落地；
4、設計具有競爭力的薪酬績效體系、培訓體系，持續提升團隊核心素質與能力；開發和設計人才盤點，統籌公司人才盤點實施及結果應用，提升員工勝任力；
5、管理、防范與員工的勞動關系，及時掌握相關法規條例，確保人力資源措施的合法；
6、完成上級交辦的其它工作；

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等管理類專業；
2、5年以上大中型企業人力資源管理工作經驗，且2年以上同崗位工作經驗；
3、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程及管理能力；
4、熟悉國家、地方勞動人事政策法規，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規；
5、具有較強的影響力和溝通協調能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等辦公室計算機軟件；
6、具有較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業技能；
聯系我時，請說是在江門領航人才網上看到的，謝謝！