1、參與公司發展戰略，根據公司的經營目標，擬定人力資源規劃方案并監督各項計劃的實施落地，有效推動組織力的建設；
2、利用專業人力資源管理工具，開展組織診斷與組織問題歸總，向公司高層領層提出組織優化等解決方案，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、深入理解公司業務邏輯，能敏銳抓住業務及團隊痛點，搭建并完善公司績效管理與薪酬激勵體系，推動績效評估與反饋、績效結果的正負激勵應用，解決實際問題；
4、主導公司績效、培訓、組織發展管理體系搭建，負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃；
5、組織和推動公司的企業文化建設工作，創造有利的人文環境，提升企業凝聚力；
6、建立并完善公司人力資源管理體系，設計合適公司發展的人力資源管理模式，制定和完善招聘、培訓與開發、績效管理、薪酬管理等人力資源模塊；
7、設定招聘政策，執行招聘策略，滿足集團型公司業務快速發展對人才的需求，領頭招聘團隊攻堅克難，迅速解決重要急缺崗位的人才需求；
8、塑造、維護、發展和傳播企業文化，形成團隊核心凝聚力與創造力，提高團隊工作士氣構建和諧員工關系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題；
9、公司領導安排的工作事項的執行與落實。

任職要求：1、 能根據企業人力資源戰略與規劃構建人力資源管理體系（政策、制度、流程、規范、標準）；
2、 能規劃和組織人力盤點與崗位分析；
3.、能對人資業務流程（選、育、用、留）進行診斷和優化；
4、 能對招聘、培訓、績效考評、薪酬、任用、離/辭職、員工關系等作業進行有效督導和評估；
5.、具備大型集團企業或準上市企業5年以上人力資源經理崗位經驗優先考慮；
6.、全日制大專及以上學歷，人力資源管理、法學等相關管理專業，并取得二級人力資源管理證書；
7.、年齡30-45歲之間。

聯系我時，請說是在江門領航人才網上看到的，謝謝！